檢索結果：共14筆資料 檢索策略： "Satisfaction".ekeyword (精準) and ckeyword.raw="工作滿意"
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本研究主要探討，工作家庭衝突（WFC）對於生活滿意與工作滿意的影響，及加入領導行為之調節變項後是否能調節工作家庭衝突（WFC）對生活滿意及工作滿意間的交互作用。本研究採用問卷以紙本問卷及電子問卷方式…
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近年來，企業為了提升競爭力、降低成本、滿足「勞動彈性化」的需求，紛紛增加對非典型雇用的任用，而派遣人員即屬非典型雇用的類型之一。為增加對派遣人員的了解，本研究透過人力派遣公司發放網路問卷，以目前正從…
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根據瑞士洛桑國際管理學院(International Institute for Management Development, IMD) 2011年發布最新的「世界競爭力報告」，59個國家，我國整…
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本研究的目的在藉由台灣某家跨國企業工程公司為研究對象，透過『明尼蘇達滿意度問卷』短題本(Minnesota Satisfaction Questionnaire, Short Form)的施測，來進…
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對於以人力資本為主的房屋仲介業而言，如何吸引有才能、有價值的員工繼續留任，並導引、激發業務人員能充份發揮其所長，這對於企業組織可說是非常重要的一項課題。 本研究係以房屋仲介業的業務人員為研究對象，針…
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本研究的目的旨在瞭解台北縣市私立高職教師情緒勞務負荷與工作滿意之現況，並探討不同背景變項的私立高職教師在情緒勞務負荷與工作滿意上的差異情形，進而分析私立高職教師在情緒勞務負荷與工作滿意之間的關聯性及…
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現今由於教育程度的提升、女性經濟自主意識抬頭，加上政府近年來政策的推動下，就業市場已逐漸打破性別的藩籬。過去以「男主外、女主內」為分工，然而現今夫妻雙方共同分擔經濟時，使得工作與家庭領域間的事務必須…
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全球化與知識經濟時代來臨，台灣科技產業在全球經濟體系中佔有一席之地，並且扮演著台灣經濟發展的重要推手，為能進一步提升企業營運績效，「人才」已成為企業最重視的資產。科技產業為了維持企業在產業領域中的競…
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傳統的「行銷」理念，是以產品為主，也就是製造商將產品銷售給顧客；在這種思考邏輯下，行銷的主體是「產品」，而對象則是「顧客」。而內部行銷最初概念是將外部市場中所進展之行銷活動運用於組織內部，因為將員工…
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近年來實習經驗對於求職的重要性提升，企業亦期望透過實習計畫網羅有潛力的人才。故本研究旨在探討實習成效與實習滿意對留任意願之關係，並且加入實習生對企業參與實習計畫目的之認知，以實習目的歸因作為調節變數…